(十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价行政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进行资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。彩票pk10平台必赢王永平介绍,截至目前,兰州中院成立了扫黑除恶专项斗争领导小组及办公室,研究制定了专项斗争的工作方案;指派专人担任联络员,负责上下传达,确保联络协调、信息报送等工作运行通畅;建立涉黑涉恶势力台账,详细掌握黑恶势力犯罪案件底数;将扫黑除恶专项斗争纳入考核体系。

工作、结婚、生子,一切都顺利地进行着。直到上世纪90年代,王英的爱人因病去世,坚强的她独自撑起了家庭的重担,养育女儿、孝顺公婆。时光匆匆,在公婆百年之后,王英也到了“知天命”的年纪,辛苦忙碌了一辈子,王英退休带着女儿回到故乡——上海。9号彩票平台怎么样(九)促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接。按照既出成果、又出人才的要求,在各类工程项目、科技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价,完善在重大科研、工程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才机制。深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革,树立正确评价导向,进一步精简整合、取消下放、优化布局评审事项,简化评审环节,改进评审方式,减轻人才负担。避免简单通过各类人才计划头衔评价人才。加强评价结果共享,避免多头、频繁、重复评价人才。